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关于对2020年新进聘用人员的考核办法

发布者:    [发表时间]:2021-07-01    审核:  [来源]:      [浏览次数]:

为了加强和规范学校的管理,增强聘用人员的竞争意识,学校对2020年新进的聘用人员进行严格、全面的考核,具体办法如下:

一、考核范围

2020年新进的聘用人员。

二、考核内容与形式

1.考核内容:德、能、勤、绩四个方面。具体由下列人员对考核对象进行四个方面的评价:

1)专任教师:所在部门评价、学生评价、督导评价、同事评价等。

2)管理人员:所在部门评价,同事评价以及所兼课部门、学生、督导对其兼课评价等。

3)专职辅导员:所在部门评价、学生评价、同事评价等。

2.考核形式

12020年新进人员个人工作总结;

2)所在部门对2020年新进人员做出综合评价;

3)人事部门组织部分教师、管理人员、辅导员和学生召开座谈会或随机抽查听课,考察2020年新进的聘用人员情况。

三、考核程序

1.学校人事部门下发考核工作安排;

2.2020年新进人员将个人工作总结在202178日之前交组织人事处;

3.各部门对本部门的2020年新进聘用人员做出客观、综合评价,并请分管校领导签字后于202178日之前交组织人事处;

4.学校通过走访、座谈会等形式听取对2020年新进聘用人员的意见;

5.学校对考核情况予以审定。

四、考核结果

根据学校审定结果,对被考核人员做出正式聘用或解聘决定。

五、其它

各部门根据考核办法与时间安排,高度重视并积极配合,确保考核工作顺利进行。


附件:12020年新进人员试聘期满个人总结表

               22020年新进人员试聘期满所在部门评价表

               32020年新进人员试聘期满学生评价表

                                                                                                                                 组织人事处

                                                                                                         2021630

 

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