根据《学院教师绩效考核办法》（湘工美职院【2014】74号）、《太阳集团tcy8722奖励性绩效工资发放办法》（湘工美职院【2014】58号）等文件精神，为科学评定数字太阳集团tcy8722教职工年度工作绩效，进一步激发全院教职工认真履行岗位职责，创新创优的积极性和主动性，推动学院科学持续健康发展，特制订本发放办法。

一、组织领导

成立年终绩效考核工作领导小组，统一组织全院教学、管理、教辅人员的工作表现考核工作。小组成员如下：

组长：总支书记、院长

副组长：总支副书记、副院长

成员：各工学部主任、各专业负责人、专任教师代表（2至3人）、辅导员代表1人、教学干事（含教务秘书、实训管理员、组织委员、招生专干）代表1人。

二、考核对象

学院全体教职工。

三、发放原则

1、坚持“多劳多得、少劳少得、优绩优酬”的原则，实施差额奖励。

2、绩效奖励以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。年度岗位绩效考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职四等，年度考核为不称职的不能参与绩效奖金分配发放。

3、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开透明，切实做到公平、公正。

4、坚持定量和定性考核相结合的原则。

四、考核办法

考核分为基础性绩效考核和突出贡献考核两部分。

（一）基础绩效奖考核

按照《学院教师绩效考核办法（试行）》（湘工美职院〔2014〕74号）、《学院专职辅导 员绩效考核办法（试行）（湘工美职院〔2014〕75号）、《学院管理、教辅及工勤人员绩效考核办法（试行）》（湘工美职院〔2014〕73号）和《学院教职工劳动纪律管理办法（试行）》（湘工美职院〔2014〕73号）等文件要求，对系全体教职工进行考核打分，作为基础绩效得分。

（二）突出贡献奖的考核

分专任教师、辅导员、教学干事（含实训管理员、组织委员、招生专干）三类岗位，依据每类岗位的考核细则，对系全体教职工进行考核打分，作为突出贡献得分。

五、年终考核奖励发放办法

根据基础绩效得分加上突出贡献得分的总和，分岗位、按总得分由高到低的顺序，排名靠前的15%为学院A等。从学校核定给学院年终考核奖励总额的5﹪作为奖金，平均奖励给评为A等的教职工。

六、突出贡献奖的考核细则

1．专任教师

（1）本年度由学院发起的重大项目建设、参与教师按工作量或贡献大小奖励1-5分（由学院认定），最高不超过5分；

（2）本年度引进校友捐助、企业资金、设备、教辅资料价值1万元以上，上报学院办理入库手续，并用于学院建设，视其金额、价值大小奖励1-5分（由系部认定），最高不超过5分；

（3）本年度介绍企业来学校或学院参加现场招聘，视其企业数奖励1-5分。（1-2家奖励1分，3-4家奖励2分，5-10家奖励3分。10家以上奖励5分。）最高不超过5分；

（4）本年度推荐落实学生就业，视其就业人数多少奖励1-5分。（推荐1-2人奖励1分，3-5分奖励2分，6-9人奖励3分，10以上奖励5分），最高不超过5分；

（5）本年度经学院批准、引进市级以上协会在学院举办书法、摄影、设计等团体展览活动，视其效果奖1-5分，最高不超过5分；

（6）本年度积极参加学校各类重大活动（毕业展示开放周，校运会，人才需求调研，担任课程负责人、学院创业规划大赛等），创新创造性工作并取得了较好效果，每项工作奖励1-5分，最高不超过5分。（注：由学院领导根据工作成效综合评定。）

（7）本年度在本职工作中发挥创新精神，工作中有新方法、新研究并取得突出效果，成果具有示范性，推广运用效果明显。每项新方法或新研究1-5分。（注：由学院领导根据成效综合评定。）

（8）本年度所在工学部被评为学院优秀工学部，工学部每位教师人均奖励1分，优秀工学部主任个人奖励3分。

2．辅导员

（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）项均与专任教师相同

（8）在本系辅导员岗位上满1年且年度内（上下2个学期）所带班级平均到课率达到90%以上，且排名第一的辅导员奖励5分，平均到课率90%以上且排名第二的辅导员奖励3分，平均到课率85%以上且排名第3的辅导员奖励1分。（五年高职班级到课率不参与计算）

3．教学干事（含教学秘书、实训管理员、组织委员、招生专干）

（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）项均与专任教师相同

（8）按邀请或超额完成本职工作成绩突出，或学院安排的应急工作落实快、效果好奖励1-3分，工作有创新、有示范性、有推广价值奖励3-5分，最高不超过5分。（注：由系部领导根据工作成效认定。）

七、分数的确定与审核

1.基础绩效得分。

由工学部主任根据文件考核细目统计、核算分数，上报学院考核办公室，由考核领导小组审定。

2.突出贡献奖得分。

由各类岗位人员自行申报，提供凭据，由工学部主任初审后将申报表和相应凭据交考核办公室，办公室统计后由系部领导终审确定。

3.教职工得分=基础性绩效得分+突出贡献奖励分。

辅导员岗位、教务干事岗位分别从高分到低分进行排序，每类排序在前15%的为本年度A等。

4、公示教职工得分

5、学院召开党政联席会审核确定

6、报学院组织人事处备案

八、其他说明

1.有以下情形之一的，不能评为A等

（1）有按学院《学院教师绩效考核办法（试行）》（湘工美职院〔2014〕74号）、《学院专职辅导员绩效考核办法（试行）（湘工美职院〔2014〕75号）、《学院管理、教辅及工勤人员绩效考核办法（试行）》等办法中考核应评为“基本称职”的；

（2）到学院工作不满一年的；

（3）专任教师未完成学院要求的最低额定课时量的；

（4）未达到学校考核管理办法中教学、科研、教研教改其中任一项最低要求的。

2.学院将全体教职工年终考核奖励发放明细表上报学院组织人事处，由学校财务处统一发放到个人。

3.本发放办法由学院年终绩效考核工作领导小组负责解释，自颁布之日起执行。

数字太阳集团tcy8722

2019年12月1日